Presentation

(Español)

Conocer para prevenir

La formación en materia preventiva de los trabajadores forma parte del deber de protección del empresario en relación a la seguridad y salud de los mismos.

Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, la formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Las acciones formativas deben ser realizadas con recursos propios del empresario, o en su defecto, la asunción de dicha función debe ser realizada solamente por un servicio de prevención ajeno, sin perjuicio de cualquiera otra atribución legal o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto de las materias indicadas.

Calendario formativo en Gipuzkoa, Bizkaia, Álava/Araba, La Rioja, Navarra y Sevilla.

Acreditación de la formación

La acreditación por el empresario de la formación en materia preventiva de los trabajadores es requerida en diversas situaciones, tales como:

● La acción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

● La inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas, REA.

● La exigencia del empresario principal por concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo.

● El manejo y montaje de diversos equipos de trabajo.

● La relación mercantil interempresarial.

● La determinación por negociación colectiva en empresas de construcción y del metal en obras de construcción.

Homologación de la formación

CFP Servicio de Prevención imparte formación preventiva homologada derivada de su:

● Acreditación como Servicio de Prevención Ajeno.

● Acreditación como entidad homologada de ámbito estatal por:

◘ La Fundación Laboral de la Construcción, FLC (Nº Registro: 0406080075).

◘ La Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo, FMF (mismo Registro).

Gestión de la formación

CFP Servicio de Prevención dispone de un equipo de gestores de la formación para la:

● Consulta y el asesoramiento sobre las necesidades preventivas en la empresa.

● Ejecución de la formación como actividad preventiva planificada en la empresa.

● Recepción de inscripciones a cursos.

● Organización y estructuración de los cursos.

● Impartición, registros y diplomas.

● Gestión de los créditos formativos por cotizaciones a la Seguridad Social.