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Conocer para prevenir

Formacion Presentacion

La formación en materia preventiva de los trabajadores forma parte del deber de protección del empresario en relación a la seguridad y salud de los mismos.

Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, la formación deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Las acciones formativas deben ser realizadas con recursos propios del empresario, o en su defecto, la asunción de dicha función debe ser realizada solamente por un servicio de prevención ajeno, sin perjuicio de cualquiera otra atribución legal o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto de las materias indicadas.
 
Acreditación de la formación

La acreditación por el empresario de la formación en materia preventiva de los trabajadores es requerida en diversas situaciones, tales como:

● La acción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

● La inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas, REA.

● La exigencia del empresario principal por concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo.

● El manejo y montaje de diversos equipos de trabajo.

● La relación mercantil interempresarial.

● La determinación por negociación colectiva en empresas de construcción y del metal en obras de construcción.

 
Homologación de la formación

acreditacion FLCCFP Servicio de Prevención imparte formación preventiva homologada derivada de su:

● Acreditación como Servicio de Prevención Ajeno.

● Acreditación como entidad homologada de ámbito estatal por La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (FMF) (Nº Registro: 0406080075).

 
Gestión de la formación

CFP Servicio de Prevención dispone de un equipo de gestores de la formación para la:

● Consulta y el asesoramiento sobre las necesidades preventivas en la empresa.

● Ejecución de la formación como actividad preventiva planificada en la empresa.

● Recepción de inscripciones a cursos.

● Organización y estructuración de los cursos.

● Impartición, registros y diplomas.

● Gestión de los créditos formativos por cotizaciones a la Seguridad Social.